Заключён коллективный договор на 2017-2020 гг.

17 августа состоялась конференция трудового коллектива по выполнению коллективного договора завода «Красное знамя» на 2014-2017 гг. и заключению коллективного договора на 2017-2020 гг.

Делегаты заслушали отчет о работе администрации завода и профсоюзного комитета за 2014-2017 гг. Работа признана удовлетворительной, а коллективный договор – выполненным.

Новый коллективный договор заключен на 3 года, вступил в силу с 1 июля 2017 г. и распространяется на всех работников Общества. В нем сохранены все действовавшие социальные льготы, гарантии и компенсации для работников завода, увеличены выплаты по некоторым из них, а также внесены редакционные изменения и дополнения, устанавливающие предоставление работникам дополнительных льгот и гарантий.

Основные положения коллективного договора на 2017-2020 гг.:

  • зарплата не ниже прожиточного минимума;
  • выплата вознаграждения рабочим-сдельщикам и повременщикам за нерабочие праздничные дни в размере 2/3 тарифа;
  • ежемесячное премирование по результатам работы за месяц;
  • премирование к юбилейным датам и пенсионному возрасту 1000-4000 руб.;
  • присвоение звания «Ветеран труда» и «Заслуженный ветеран труда» завода 2000 руб. и 4000 руб.;
  • выплата вознаграждения за выслугу лет;
  • выплата при увольнении в связи с выходом на пенсию – 1-2 среднемесячной зарплаты;
  • пособие при рождении ребенка – 15 000 руб.;
  • выплаты 50% МРОТ работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;
  • оказание ежемесячной материальной помощи многодетным семьям и семьям, имеющим детей-инвалидов детства – 3000 руб.;
  • материальная помощь по случаю смерти работника, близких родственников работника и бывшего работника: ветерана или заслуженного ветерана труда завода – 5000 руб.;
  • компенсация зубопротезирования – до 7000 руб;
  • выплата беспроцентной ссуды – 30 000 руб.;
  • предоставление путевок в лагерь «Сатурн» по цене до 10% от стоимости, компенсация стоимости абонементов в спортивные комплексы – 75% работникам и 50 % - детям работников.

Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков и выходных дней:

  • заслуженным ветеранам труда завода – 3 дня;
  • работникам, занятым на работах с вредными условиями труда – 7-14 дней;
  • по случаю первого бракосочетания – 1 день;
  • по случаю смерти близких родственников – 3 дня;
  • дополнительный выходной день в месяц женщинам, имеющим детей до 16 лет и т.д.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ согласованный вариант коллективного договора подписали со стороны работодателя генеральный директор завода «Красное знамя» Алексей Александрович Рощин и со стороны работников председатель профкома Первичной профсоюзной организации завода Ирина Николаевна Овсянникова.